求职者的九条面试技巧

求职者的九大面试技巧

1.告诉你遇到的第一个人你的目标和你想做的事情。

2.不要害怕给你的雇主打电话。最坏的可能性是他们说不。精彩！永远知道你想联系的人的名字。给主管的求职信是不会有用的。

3.面试问题没有完美的标准答案。雇主只是想知道你能不能理性对话。

4.不用担心，即使你的分数没有其他求职者高。

5.雇主不在乎你大二的时候历史成绩是不是C。他们想要的是一个既聪明又渴望知识的人。坚持不懈，不要轻易回答老板的不。老板们忙得没时间回答你。

6.你必须完成你开始的事情。

7.尊重秘书和助理。他们有实权。

8、振作起来。

9.一次投500份简历，然后在那里等电话，这不是一个好的求职方式。

面试回来后觉得戏不大，有点郁闷自己回答问题不好。后来，我被告知去上班。欣喜之余，我想知道为什么。今天，我终于可以问我的面试官了。

我的优势是：

1.研究生(那个本科被抛弃几乎只是因为她是本科。我觉得她还是很不错的。原来这个社会对学历这么盲目)；

第二，背景好(我觉得可能是指学校背景，安慰我我们没那么排斥)；

三、成绩好(这类工作的特点决定了从事这类工作的人在校成绩好。难怪麦肯锡这样的公司那么在意GPA，真不知道他们这学期成绩如何)；

四。综合素质(外貌、谈吐等。公司要找的人未来很可能成为其正式员工，所以会尽量选择接近其正式员工标准的实习生；当然也可能成为合伙人)；

5.自信(据说他们表现出了很强的自信，认为自己能做好这样的工作，对他们有一点触动)。

说到第四点，我想起今天刚看到的一段话：你对一份工作的态度是冷淡、热情、充满兴趣、冷漠还是不可避免，都会直接影响你在面试中的态度。它们通过你的眼神、语调、动作和微笑传播，通过空气慢慢感染你的面试官。似乎是这样。我喜欢这样的工作，所以我在面试的时候从心底里觉得我能做好，因为我从本科开始就一直在关注，也在不断的往这个方向培养自己。这也鼓励了我。如果以后继续在这个方向培养自己，相信下次求职的时候会做得更好。

我的`缺点：

第一，自信的另一面是自负，难以置信的自负。当被问及如何平衡考试和兼职时，没有理由。我只是说这个我能做好，语气肯定会给人不信任。经理跟我说，你可以这么说，比如：我平时掌握的很好，所以考试前只需要看一天；或者说，考试时间长，中间有充足的时间复习。你必须有一个支持自己的理由，让人觉得你没有理由的不自信，能体现出你思维的严谨。其实面试就是这样的。在这些小问题中，可以看出你的思维能力，包括与人接触的质量。由此可见，哪位牛人在面试中脱颖而出，绝非偶然。面试中闪现的光环是岁月沉淀的。

二、语言发音(声音微弱，给人感觉不容易引起人的注意)。

我对自己的最后一个问题：我想在你认为自己有什么优势可以做好这份工作的回答中，突出自己的经历，但是不够具体。怎样才能简洁地表达自己的具体经历？以后继续想。

针对经理提出的不足，以后要多思考，多实践，争取提高。面试结束后，往往会有复试。可以继续学习复试的面试技巧。